Gdy w grupie dochodzi do konfliktów jawnych lub niejawnych
Każda grupa (zespół, organizacja, wspólnota, grupa nieformalna), przechodzi przez momenty, które są trudniejsze. Pojawia się napięcie, coś nie działa tak jak kiedyś, rozmowy stają się uciążliwe albo milkną zupełnie. Czasem trudno nawet powiedzieć, co dokładnie się dzieje, ale wiadomo, że jest „coś w powietrzu”.
W takich chwilach warto się zatrzymać. Zamiast działać szybciej, warto spojrzeć głębiej.
Proponuję wsparcie systemowe dla grup. Jest to proces, który pomaga zrozumieć, co wpływa na dynamikę grupy i jak można ją zmienić w sposób, który będzie prawdziwy, dobry i możliwy do udźwignięcia.
Jak to działa?
1. Indywidualne rozmowy
Pierwszym krokiem są rozmowy indywidualne z członkami grupy. To bezpieczna przestrzeń, w której każdy może powiedzieć, jak widzi sytuację, co jest dla niego trudne, co ważne.
Rozmawiamy bez pośpiechu, z uważnością na to, co się mówi i jak się mówi. Czasem ważniejsze od treści są pauzy, przemilczenia, sposób formułowania zdań.
Każde spotkanie trwa ok. 50 minut. Dla mnie to moment zbierania rozsianych kawałków obrazu całej grupy.
2. Spotkanie całej grupy
Po indywidualnych rozmowach przychodzi czas na spotkanie w pełnym składzie. Nie chodzi tu o powtarzanie, kto co powiedział w rozmowach indywidualnych, ale o zbudowanie wspólnego obrazu, czyli zobaczenie siebie jako grupy.
Rozmawiamy o tym, co się dzieje „między”, co jest powtarzalne, a co niejasne. Pomagam grupie spojrzeć na siebie z pewnego dystansu. Nie po to, by oceniać, ale by lepiej zrozumieć.
Spotkanie trwa zazwyczaj ok. 1,5 – 2 godziny (wszystko zależy od liczebności grupy). Prowadzę je tak, by każdy miał przestrzeń, ale nie musiał niczego robić na siłę.
3. Wspólna decyzja, co dalej
Na koniec ustalamy razem, co dalej. Jakiego wsparcia grupa potrzebuje? Jakie zmiany są możliwe? Co warto spróbować inaczej?
Formy wsparcia:
- psychoedukacja zespołu,
- warsztaty tematyczne z konkretnymi tematami do przepracowania,
- wprowadzenie parktycznych narzędzi do komunikacji w grupie,
- indywidualna praca (jeśli ktoś wyrazi taką chęć/potrzebę).
To nie jest interwencja. To towarzyszenie. Z uważnością, strukturą i zgodą na tempo, w jakim dana grupa dojrzewa do zmiany.
Dla kogo?
– dla zespołów, które utknęły w schematach i chcą coś zmienić,
– dla wspólnot, które chcą odzyskać zaufanie i sens,
– dla grup, które są w trudnym momencie decyzji, zmiany lub kryzysu.
Nie trzeba mieć gotowego pomysłu ani planu. Wystarczy gotowość, żeby popatrzeć razem.
Jeśli chcesz zapytać o możliwość współpracy: napisz do mnie. Z chęcią porozmawiam i zobaczymy, co możemy wspólnie zrobić.
Kontakt: @kate